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文化宣傳

員工在哪里，宣傳就在哪里

職工在哪里，宣傳的陣地就在哪里。如今人們了解世界的媒介已來到了線上，企業(yè)通過平臺軟件的方式進行文化宣傳，將更容易、更精準、更有效地觸達每一位職工。

員工活動

數(shù)字化+活動，開啟活動新紀元

員工活動 :“活動中心”
1、多樣化線上活動模板:健步闖關、視頻打卡挑戰(zhàn)賽、知識問答PK、卡路里大作戰(zhàn)、趣味小游戲等
2、發(fā)揮優(yōu)勢線上工具，活動場所無限制，職工隨時隨地參與工會活動，提升活動組織效率、具有便利性、趣味性、環(huán)保性

員工活動:“俱樂部”
1、工會內部各類專項協(xié)會、興趣小組、運動俱樂部等，線上管理模式，為職工提供近距離交流平臺
2、提供專項教練培訓、聯(lián)誼賽事、器材道具等增值服務，滿足俱樂部成員需求

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活動中心

1、多樣化線上活動模板:健步闖關、視頻打卡挑戰(zhàn)賽、知識問答PK、卡路里大作戰(zhàn)、趣味小游戲等
2、發(fā)揮優(yōu)勢線上工具，活動場所無限制，職工隨時隨地參與工會活動，提升活動組織效率、具有便利性、趣味性、環(huán)保性

俱樂部

1、工會內部各類專項協(xié)會、興趣小組、運動俱樂部等，線上管理模式，為職工提供近距離交流平臺
2、提供專項教練培訓、聯(lián)誼賽事、器材道具等增值服務，滿足俱樂部成員需求

員工關懷

讓關愛一直在線

搭建企業(yè)專屬的在線福利商城，并對接主流電商平臺資源，海量福利商品及服務，實現(xiàn)員工福利彈性化、智慧化，真現(xiàn)實員工對美好福利的向往。

1. 工會內部各類專項協(xié)會、興趣小組、運動俱樂部等，線上管理模式，為職工提供近距離交流平臺。

2. 提供專項教練培訓、聯(lián)誼賽事、器材道具等增值服務，滿足俱樂部成員需求。

1. 工會內部各類專項協(xié)會、興趣小組、運動俱樂部等，線上管理模式，為職工提供近距離交流平臺。

2. 提供專項教練培訓、聯(lián)誼賽事、器材道具等增值服務，滿足俱樂部成員需求。

節(jié)日福利

商品價格優(yōu)惠正品授權保障
員工自由選擇全國包郵配送
可以拆分兌換支持微信轉贈
提供全套定制彰顯企業(yè)文化
采購便捷高效售后先行賠付

彈性福利

企業(yè)專屬禮券
企業(yè)專屬線上福利商城
福利商城打通主流電商平臺

企業(yè)文化導向福利

福利是員工關懷的主要方式，也是企業(yè)文化落地的重要抓手，因此福利應該具有企業(yè)文化導向性。員工通過企業(yè)文化行為、活動，可以積累企業(yè)文化積分，而積分可用于企業(yè)文化福利商場兌換禮品。

節(jié)日福利

商品價格優(yōu)惠正品授權保障
員工自由選擇全國包郵配送
可以拆分兌換支持微信轉贈
提供全套定制彰顯企業(yè)文化
采購便捷高效售后先行賠付

彈性福利

企業(yè)專屬禮券
企業(yè)專屬線上福利商城
福利商城打通主流電商平臺

企業(yè)文化導向福利

節(jié)日福利

商品價格優(yōu)惠正品授權保障
員工自由選擇全國包郵配送
可以拆分兌換支持微信轉贈
提供全套定制彰顯企業(yè)文化
采購便捷高效售后先行賠付

彈性福利

企業(yè)專屬禮券
企業(yè)專屬線上福利商城
福利商城打通主流電商平臺

企業(yè)文化導向福利

員工成長

打造學習型組織，學習強企2

1、在線發(fā)布學習視頻，增強對職工文化意識的培養(yǎng)，營造良好的學習氛圍，讓職工在業(yè)余時間隨時隨地學習

2、支持設置各類學習主題，如政策法規(guī)、商務禮儀、業(yè)務技能、職業(yè)素養(yǎng)等，滿足職工多樣化需求，提高職工滿意度、體驗感

打造學習型組織，學習強企3

設置在線隨堂測驗，讓職工隨時檢驗自身學習成果的同時，發(fā)放積分作為學習激勵(積分可到職工福利商城兌換禮品)。設置個人排行榜、部門排行榜，職工可隨時查看個人在組織內部的成績排名，有利于促進良性競爭，營造學習氛圍。3

網上練兵

在線課堂

線下活動

X　文化

獨特的價值主張

每個企業(yè)都應該有自己獨特的文化味道，而這個無形的獨特的文化味道應該通過獨特的文化行為、活動外化于形、內化于心。

中天集團運動健康文化

中天集團著力弘揚奮斗者文化，傳承創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，借助冬奧會，用更高更快更強的體育精神，幾發(fā)全體員工的奮斗熱情。借助一年一度的文體節(jié)，為全員提供一個持續(xù)學習、運動和交流的平臺，將全員奮斗值轉化為體育實物，傳遞運動健康文化。

興業(yè)銀行“雙碳”文化

作為首家赤道銀行，綠色銀行是興業(yè)銀行一張金色名片。結合ESG可持續(xù)發(fā)展理念，發(fā)動分行員工從自身做起，以“碳”積分為計量單位，通過線上線下活動結合，可持續(xù)的激勵員工實踐低碳辦公、綠色生活。借助科技手段，記錄員工“碳足跡”，運用新媒體方式講好企業(yè)“碳故事”。

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經典案例