企業(yè)文化咨詢
唯有深刻洞察，方能避免價值失焦
3大課題
1個挑戰(zhàn)
Z世代正式走向職場，他們有鮮明的自我認知，追求意義，悅已>悅?cè)似髽I(yè)文化如何在Z世代成功落地將是每一個企業(yè)文化工作者必須面對的挑戰(zhàn)
1個意識
信息越來越碎片化的當下，人們的決策很容易就掉進從眾的陷阱，價值很容易就失焦。企業(yè)文化的落地形式應(yīng)該回歸“內(nèi)化于心，外化于形”的核心價值，這是企業(yè)文化工作者正在覺醒的意識
1個趨勢
數(shù)字化浪潮正在到來，企業(yè)文化的載體需要創(chuàng)新
在數(shù)字化浪潮的背影下，企業(yè)文化的數(shù)字化是大勢所趨，企業(yè)文化的落地應(yīng)該積極擁抱數(shù)字化
3大痛點
無效率

文化落地的場景局限單一、

組織效率不高缺乏工具支撐，運作效率較低

無數(shù)據(jù)

文化落地缺乏數(shù)據(jù)沉淀

無法正向迭代、缺乏有效決策

無體系

企業(yè)文化落地無體系

無主線，為了做活動而做活動

品牌主張
感知 x 洞見
每一個需求的背后都是一座冰山，唯有透過現(xiàn)象，用心洞見客戶需求冰山之下的本質(zhì)，才能真正成就客戶。
全案數(shù)字化

通過數(shù)字造景，可以創(chuàng)新更多的企業(yè)文化場景，可以突破時間、空間的限制，讓企業(yè)文化充滿無限可能


以全案思維規(guī)劃企業(yè)文化，全場景覆蓋，拒絕價值失焦，幫助企業(yè)文化真正實現(xiàn)“內(nèi)化于心、外化于形”

我們?yōu)槭裁催@樣做
信息越來越碎片化的當下，人們的行為決策很容易就掉進從眾的陷阱，價值很容易就失焦我們希望對客戶有深刻的洞察，幫助客戶價值回歸